「引き継ぎしないで辞める」は無責任か？ 元部長が断言「会社が回らないのは100%経営者の責任です」

「退職したいけど、自分の業務が特殊すぎて引き継げない」 「後任が決まるまで待ってくれと言われている」 「マニュアルを作るまで辞めるなと怒鳴られた」

あなたは今、こんな「最後の責任」に縛られていませんか？ 周りに迷惑をかけたくないという、その誠実さは素晴らしいです。

ですが、元管理職として、あえて冷たいことを言います。 その心配、全部ムダです。 そして、会社にとっては「いいカモ」です。

私は38年間、組織の管理職をしてきましたが、結論は一つです。 「社員一人が抜けて潰れるような組織なら、それは経営者の怠慢であり、君の責任ではない」。 今回は、真面目な君が「引き継ぎなし」で即日逃げてもいい理由を解説します。

なぜ「私がいないと回らない」と思うのか？

①それは「属人化（ぞくじんか）」させた上司の責任

特定の仕事が「君にしかできない」状態になっているなら、それは管理職がリスク管理を怠った証拠です。 本来、誰が欠けても回るように仕組みを作るのが上司の仕事です。 君が辞めて現場がパニックになるなら、それは上司が怒られるべき案件であり、君が気に病むことではありません。

②会社は意外と「なんとかなる」

冷たいようですが、君が明日事故に遭って入院しても、会社は回ります。 残ったメンバーが文句を言いながらもなんとかします。 組織とはそういうものです。 「私がいないと…」というのは、過剰な責任感か、あるいは会社に植え付けられた思い込みに過ぎません。

法律上、引き継ぎ義務はあるのか？

「でも、引き継ぎしないと損害賠償とか…」 と不安になるかもしれませんが、安心してください。

法律上、「完璧な引き継ぎ」を退職の条件とする規定はありません。 もちろん、嫌がらせでデータを消すなどは論外ですが、「明日から体調不良で会社に行けない」という場合に、無理に出社して引き継ぐ義務はないのです。

これさえあれば、あとは会社側が勝手に解読して進めます。 君が手取り足取り教えるために、嫌な職場に残る必要はありません。

完璧を求めすぎて自滅した私

私は現役時代、異動や退職のたびに完璧なマニュアルを作り、後任が困らないよう徹夜で引き継ぎをしました。 「立つ鳥跡を濁さず」が美徳だと思っていたからです。

で、その結果が今の「手取り11万円」です。 会社は「きれいに辞めたこと」を評価して、老後の給料を上げてくれたりしませんでした。 逆に、多少強引に辞めた人の方が、さっさと条件の良い会社に転職して成功していたりします。

会社への「過剰な気遣い」は、自分の首を絞めるだけです。 もう十分尽くしました。これ以上、サービス残業のような「引き継ぎ期間」を過ごすのはやめましょう。

解決策：顔も見ずに「最低限の引き継ぎ」をする方法

「理屈はわかるけど、上司が『引き継ぎが終わるまで退職届は受理しない』と言って聞かない」 そんな場合は、もうまともに会話をしてはいけません。

私が紹介している「退職代行」を使えば、以下の流れで終わります。

▼引き継ぎなんて郵送で十分。上司と顔を合わせずに即日で終わらせる方法 👉 退職届を出せず震える君へ。38年勤めた元管理職が教える「一番安全な逃げ方」

• 代行業者から会社へ連絡（君は出社しなくていい）。
• 「業務資料はPCに入っています。貸与品（保険証や社員証）は郵送します」と伝える。
• 終了。

これなら、上司の嫌味を聞きながらマニュアルを作る地獄から解放されます。 会社側も、代行業者（特に労働組合）が入ると、「もう本人を出せとは言えないから、あるもので何とかしよう」と諦めます。